失业保险稳岗返还与扩岗补助延续至2026年底：中小微企业最高返60%、招用青年每名补1500元，怎么申领？

2026年6月18日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（人社部发〔2026〕39号），明确以“两延续一优化”的举措，继续用失业保险基金支持企业稳定岗位、吸纳青年就业。对中小企业而言，稳岗返还、扩岗补助、技能提升补贴三项政策均执行至2026年12月31日，是下半年可以争取的一笔“真金白银”。

一、稳岗返还：中小微企业按60%返还

稳岗返还面向“不裁员、少裁员”的参保企业。申请须同时满足：足额缴纳失业保险费12个月以上；上年度未裁员，或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）；30人（含）以下的参保企业，裁员率放宽至不高于参保职工总数的20%。

返还标准上，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还。社会团体、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户等非企业主体，同样可以参照享受。

返还资金用途有明确边界，可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位、降低生产经营成本的相关支出，不得挪作他用。

二、一次性扩岗补助：每招用1名青年补1500元

企业在2026年招用毕业年度及离校两年内未就业的高校毕业生，或16—24岁登记失业青年，与其签订劳动合同并足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月以上的，可按每招用1人不超过1500元的标准申领一次性扩岗补助，社会组织同样适用。这项政策直接激励企业吸纳青年就业，缓解“招工难”与“就业难”并存的矛盾。

三、技能提升补贴：突出“证岗相适”

政策同步优化技能提升补贴。参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入当地急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，可按初级1000元、中级1500元、高级2000元的标准领取补贴，每人每年可享受1次；取得多项急需紧缺工种证书的，省级人社部门可结合实际增加次数，每人每年合计不超过3次。

四、“免申即享”：钱怎么领到手

稳岗返还继续推行“免申即享”经办模式，人社部门通过后台数据比对筛查符合条件的单位，主动推送政策信息和资金用途，企业确认领取后直达账户；没有对公账户的小微企业，可返还至其缴纳社会保险费的账户。劳务派遣单位仍采取主动申请方式。企业需重点关注两点：一是保持社保正常、足额、连续缴费；二是及时在人社服务平台确认银行账户、联系人等关键信息，避免因信息不全错过公示和发放。

五、中小企业的三点提醒

其一，三项政策执行期限均至2026年12月31日，逾期不再受理，符合条件的应尽快确认申领。其二，稳岗返还资金须按规定用途使用并接受监管，切勿用于与稳岗无关的开支。其三，裁员率是享受返还的硬指标，下半年做人员调整时应评估对裁员率的影响，避免因短期减员丧失返还资格。

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本文仅供参考，具体以官方文件及主管人社、税务部门口径为准。