劳动纠纷高发的几个点，中小企业几乎全踩过。未签书面劳动合同——依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年不签，支付二倍工资；违法解除劳动合同——第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是常说的 2N；加班费计算口径、社保基数、竞业限制条款，都是仲裁高发区。这些坑的共同点：都是"事前文件没做好"种下的。
法务顾问能做什么
按频率排：合同模板和审查（劳动合同、保密协议、竞业限制、劳务协议）；制度文件（考勤办法、奖惩制度、保密制度），制度要走民主程序才有效，依据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度要经职工讨论并公示；日常用工咨询，群里问一句比翻书快；真走到仲裁，协助应诉。
顾问不是只在出事时才有用。平时的合同审查、制度更新、辞退方案把关，能把一半的纠纷掐在萌芽里。
怎么选、多少钱
模板还是顾问？模板省钱，但模板是给"平均情况"设计的，你的公司有自己的考勤习惯、绩效玩法、历史遗留问题，模板条款落不了地等于白纸。
先把自己现有的合同、制度发给候选顾问过一遍，看他能不能指出具体问题——这一关过不了，报价再低也别签。费用：常年法律顾问几千到几万一年，按服务内容和响应要求浮动，以市场行情为准。签之前问清：响应时效、是否含仲裁出庭、服务人数上限。
观点：劳动法务的价值在事前的制度设计，不在出事后的补救。请顾问前那一次"体检"，往往比事后打官司便宜十倍。试用期条款是最常被写错的。法律规定试用期时长跟合同期限挂钩，超了要赔。很多公司照搬网上的合同，三个月试用配一年合同，直接踩线。顾问费花在改这种细节上，比出事再请律师值。竞业限制也不是想签就签，只针对特定人员且要付补偿，否则条款无效。
制度要走民主程序
很多公司的考勤、奖惩制度贴在墙上，但没经过职工讨论和公示，仲裁时被判无效，照样要赔。制度的有效性不看出资人怎么想，看程序到没到位。新制度出台，留好讨论记录和公示证据，这一步不能省。小公司也要有份像样的员工手册，比出事再补强得多。
劳动纠纷多因事前文件没做好。天蓬数字科技的企业法律顾问服务审查劳动合同、保密协议和制度文件，按《劳动合同法》走民主程序，把二倍工资、2N 赔偿这些雷提前排掉。请顾问那次体检，比事后打官司便宜。
